Меню сайта
О нашем поселении
Закон и порядок
недавние документы
| [25.04.2024] | |
| за 2023 год | |
| [03.04.2024] | |
| ИСПОЛНЕНИЕ БЮДЖЕТА ПО ДОХОДАМ Испполнение дохода по 01.04.2024 | |
| [01.04.2024] | |
| Решение №66 от 22.03.2024 г.О внесении изменений в решение Совета сельского поселения Верхнетатышлинский сельсовет муниципального района | |
| [01.04.2024] | |
| Доклад Главы Сельского поселения за 2023 год | |
| [01.04.2024] | |
| Отчет председателя Совета Марданова В.А. о деятельности Совета Сельского поселения Верхнетатышлинский сельсовет муниципального района Татышл | |
Архив записей
Главная » 2024 » Январь » 24 » «Прокуратура разъясняет:
14:25 «Прокуратура разъясняет: | |
| Мне отказали в приеме на работу без указания причин – это законно?». «Отказ работодателя в заключении трудового договора является необоснованным, если: - в отказе не указано причин такого решения; - отказ сделан по основаниям, прямо запрещенным действующим законодательством (например, дискриминационным); - отказ не связан с деловыми качествами работника, под которыми понимается наличие у него определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств. Статья 64 ТК РФ гласит, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Кроме того, любое ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи и т.п., а также иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается (*за исключением случаев, предусмотренных иными федеральными законами). НЕ являются дискриминацией установление различий (исключений, предпочтений) либо ограничение прав работников, которые: - определяются свойственными данному виду труда требованиями; - обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите; - установлены ТК РФ в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Гарантии о недопустимости отказа в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, также распространяются на лиц, работающих у работодателя по совместительству и изъявивших желание заключить с этим работодателем трудовой договор по занимаемой должности как по месту основной работы. Что делать если отказали в работе без объяснения причин? По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Также, отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (статья 64 ТК РФ).» | |
|
| |
| Всего комментариев: 0 | |