Мне отказали в приеме на работу без
указания причин – это законно?».
«Отказ работодателя в заключении трудового договора является
необоснованным, если:
- в отказе не указано причин такого решения;
- отказ сделан по основаниям, прямо запрещенным действующим
законодательством (например, дискриминационным);
- отказ не связан с деловыми качествами работника, под которыми
понимается наличие у него определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств.
Статья 64 ТК РФ гласит, что запрещается необоснованный отказ в
заключении трудового договора.
Кроме того, любое ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи и т.п., а также иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается (*за исключением случаев, предусмотренных иными федеральными законами).
НЕ являются дискриминацией установление различий ( ... Читать дальше »